为保障公司项目顺利推进，满足项目建设专业人才需求，现面向社会公开招聘项目部工作人员，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、竞争、择优原则，确保招聘过程透明、结果公平。
二、招聘范围
面向社会公开招聘，符合条件人员均可报名（法律法规另有规定的除外）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律法规，具有良好职业道德和敬业精神，无不良从业记录；
2.身体健康，能正常履行岗位职责，适应项目工作强度及作息要求；
3.符合各岗位年龄、学历、资格证书、工作经验等具体要求；
4. 具备岗位所需综合能力，服从公司及项目工作安排。
（二）不得报名情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职、开除党籍的；
2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未结论的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.违反公德职业道德造成恶劣影响的；
5.法律法规规定不得报考的其他情形。
（三）亲属回避情形：
1.本公司领导班子成员子女不得报考本公司招聘岗位；
2.本公司领导班子成员亲属不得从事本公司办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位；
3.本公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）；
4.招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避；
5.亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。
注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格。
三、招聘岗位及要求
（一）技术管理员（2名）
1.任职要求：60周岁及以下，限男性；高中及以上学历；8年及以上建筑工程施工技术管理经验，市政项目经验优先；
2.岗位职责：审核施工技术方案与图纸，解决施工技术难题；制定技术标准规范，指导技术团队工作；监督施工技术、质量与安全，对接行业相关单位；
3.薪资待遇面议。
（二）安全主管（1名）
1.任职要求：60周岁及以下，限男性；高中及以上学历；持安全员C证及以上；3年及以上建筑工程安全管理经验，熟悉市政项目安全管理要求优先；
2.岗位职责：落实安全管理制度，统筹现场安全管理；组织安全培训与隐患排查；编制应急预案，配合安全检查与整改；
3. 薪资待遇面议。
（三）安全员（1名）
1.任职要求：50周岁及以下，限男性；高中及以上学历；持安全员C证及以上；2年及以上建筑工程安全管理经验优先；
2.岗位职责：开展现场安全巡查，排查整改安全隐患；组织安全交底与培训，整理安全资料；
3.薪资待遇面议。
（四）施工员（3名）
1.任职要求：60周岁及以下，限男性；高中及以上学历；持建筑施工员岗位证书；3年及以上建筑工程现场施工经验，熟悉市政施工流程优先；
2.岗位职责：统筹现场施工资源，把控施工进度与质量；落实施工规范，整改施工问题；记录施工日志，对接参建各方；
3.薪资待遇面议。
（五）材料员（1名）
1.任职要求：60周岁及以下，男女不限；高中及以上学历；2年及以上建筑工程材料工作经验。
2.岗位职责：完成现场材料验收、出入库登记及台账等相关工作。
3.薪资待遇面议。
（六）资料员（1名）
1. 任职要求：45周岁及以下，男女不限；高中及以上学历；持资料员岗位证书；2年及以上建筑工程资料管理经验。
2. 岗位职责：收集、整理、归档项目各类资料；配合各方资料核查与验收工作。
3. 薪资待遇面议。
（七）报账员（2名）
1. 任职要求：45周岁及以下，男女不限；高中及以上学历；持会计相关证书优先；1年及以上工程报账工作经验。
2. 岗位职责：审核费用报销凭证，办理报销手续；登记台账，整理财务档案，协助成本核算。
3. 薪资待遇面议。
（八）劳资员（3名）
1. 任职要求：45周岁及以下，男女不限；高中及以上学历；有人力资源相关证书优先；1年及以上工程劳资管理经验。
2. 岗位职责：办理人员入职、劳动合同管理；统计考勤、核算工资，做好农民工实名制管理。
3. 薪资待遇面议。
五、报名与资格审查
（一）报名时间及地点
1.报名时间：2026年3月27日至2026年4月2日下午5点截止；（工作日9:00-11:30、14:30-17:00），逾期不予受理。
2.地址：瑞昌市智造小镇祥瑞园东1研发楼核物理项目部
3.咨询方式：梁先生，19970293283（工作日同报名时间咨询）
（二）报名材料
现场领取填写《招聘报名表》（附1寸免冠照片1张）1份、个人简历1份；有效身份证复印件1份；学历证书复印件1份（大专及以上需提供学信网验证报告）；相关岗位资格证书复印件1份；无犯罪记录承诺1份。
报考人员须认真阅读招聘公告，如实提交本人有关材料。出现报名信息错误或考核时提交的证件不一致而影响聘用环节的，责任自负。资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡提供材料与所报岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，所造成的一切损失由本人承担。
考试内容：考试采用结构化面试，主要考察应聘人员与拟聘岗位匹配的专业能力、语言表达能力、逻辑思维能力、自我认知能力、应急处理能力等方面内容。对持有持有江西二级建造师、一级建造师、江西二级造价师、一级造价师等相关证书及获得省级及以上荣誉奖项（如省级劳动模范、技术能手、五一劳动奖章、江西好人等）的应聘者设置加分项。符合加分条件者，在综合评分中加5分，不累计加分。应聘者需提供省级及以上荣誉证书或表彰文件等证明材料。
开考比例：1:2（该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例），若不达比例则取消或削减本次该岗位招聘计划。
（三）资格审查 公司对报名材料进行审查，核实年龄、学历、证书、工作经验等是否符合要求。资格审查贯穿招聘全程，提供虚假材料者，取消报考及录用资格。考察不合格的，取消进入下一环节资格。从参加考试人员中按考试成绩由高到低依次递补。
六、录用及管理
根据考试、资格审查结果，综合确定拟聘用对象并进行公示，公示时间不低于1个工作日。公示期满，无异议，办理聘用手续，实行合同制管理。试用期1个月，试用期满考核合格，签订一定期限劳动合同。
瑞昌市瑞建置业有限公司
2026年3月27日
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